女員工因赴美生子請假問題被辭退 起訴公司

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  新京報快訊(記者劉洋)孕產期間被辭退,美贊臣營養品(中國)有限公司(簡稱“美贊臣”)銷售部市場推廣經理袁女士將公司起訴至法院,要求恢復職位,繼續發薪。今日上午,該案在北京朝陽法院開庭審理,被告美贊臣認為,袁女士系赴美生子,醫療材料無法采信,辭退原因是其假期審批不合理。
 
  袁女士稱,她于2015年3月入職美贊臣,約定平均月工資2萬元。次年8月,她赴美生子,但公司于9月21日單方面和她解除勞動合同。袁女士申請勞動仲裁,因不服裁決內容,又對公司提起訴訟,要求支付工資21萬余元,并恢復其勞動關系。
 
  庭審中,被告答辯稱,袁女士未按醫囑在家靜養,反利用病假前往美國休斯頓,增加流產風險和單位用工管理成本,與請假事由不符;因其去美國之后的假期申請無法提供支持材料,不能得到請假批準,本人又沒到崗,應當屬于曠工。
 
  雙方對此展開激烈辯論。袁女士說,她有先兆流產的病歷,在赴美前通過郵件把工作進行積極交接,還通過郵件請假,不應該屬于曠工。而被告美贊臣則表示,袁女士的所有假期申請公司都沒批準,因為其曾經有兩次流產史,跟公司溝通過,公司同意其在國內休息。此外,因無法確認境外醫療機構出具的病假意見書,公司不接受美國的病歷。同時,美贊臣堅持表示,不會繼續和原告續簽勞動合同。
 
  該案未當庭宣判。
 

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